【和谐新山能】山东能源集团民生工程建设入人心
时间:2018-12-30 18:21:01 来源:凤凰彩票注册 作者:匿名


[和谐新山能源]山东能源集团民生工程建设进入人心

作者:Source Integrated网站报道:发布日期:2018/01/03

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党的“十九大”报告指出,要坚持以人为本的原则,把人民的美好生活愿望作为目标。山东能源集团民生工程的建设和惠民项目的成就都是基于人们的满意和期望。人民的灵魂团结,舆论稳定,最愉快的协奏曲。今天,在一个充满活力的矿区,人们生活的和谐画面正在慢慢展开。

新矿业集团增加了对穷人的援助,并在同一水平上实施了“金秋援助”。在元旦和春节,来自困难家庭的248名学生得到了帮助和帮助。奖学金总额为68.7万元,员工难度为3,314。我们共派出256.98万元的哀悼金,并为1,464个低收入家庭发放最低764.1万元。举办了7次省级工会转学技能培训班,480名员工免费参加培训。充分发挥代理孩子,求助,青年星火等志愿服务的作用,以及家庭探访,互助,志愿服务,心脏咨询等829项护理和支援活动,并回家1600多次。它引起了企业家庭的关注和关注。暖。

建设综合服务大厅平台,实施综合服务模式,组建“人力资源,社会保障,工会,卫生”等10个相关职能部门。我们将选择专业人才,提供优质服务和全职工作,并认真回答问题。细心理解,温暖的心。

侏罗纪集团的柴里煤矿在员工和会泽人民的陪同下,实施了一系列民生行动,使公司更贴近员工。 2017年初,该矿开始了公寓改造项目,重新设计了电力线,厕所,门窗,公寓楼的护栏,更换了床上用品,并增加了家人探亲。新山源餐厅积极开展“热情服务”活动,定期组织烹饪技能培训,根据季节变化调整餐饮种类,保证24小时热饭。升级和翻新体育广场,在员工公寓和体育广场增设乒乓球,篮球,羽毛球和排球场。 “共用自行车”进入100米深的地下,减少了工人的体力消耗......高煤公司始终把“卓越,实力和繁荣”视为矿山长期发展的最根本目标。 。按照“企业发展依靠员工,发展成就造福员工”的理念,我们坚持做实事,做好事,为员工解决难题,根据员工的需要。在自助餐厅,开设了“食物预订窗口”。员工通过电话和微信订餐,节省时间,实际上是“VIP”。他们与富村街的福安停车场签订了租赁合同。该公司支付了当月的停车费作为节点。它完全负责管理。作为高技能工人的专用停车场,它解决了困扰员工多年的棘手问题。滨湖煤矿从社区团队改善办公环境,到工作面送凉爽,温馨,贴心,从改善用餐环境和食品质量到实施供暖改造,从实施援助,帮助员工组织全面健康检查一,祥民民生项目隐形温暖,快乐工作和幸福生活的概念在这里被温度,质地和情感所诠释。它始终激发了干部职工的专业精神和企业家精神的热情和热情。 。

兖矿集团始终从最关注,最直接,最现实的员工问题出发,实施各种项目,造福人民。员工满意度和幸福指数继续攀升。

目前,兖矿集团已建成18个书店,新增书籍8万多册,新增125台电脑,增加了73套健身器材,为员工学习充电和锻炼提供了良好的场所。

兖矿集团青年集团重点关注矿区的实际情况以及矿区青年男女比例的不平衡。今年以来,各单位开展了各种约会活动,解决了广大青年工人的婚恋问题。

2017年,五矿坚持“尊重人民的心”,并高度重视困难群体。它在社区开设了14家爱情超市,为有特殊困难的员工提供米饭,面条,油和其他物品,并分发超过29,000公斤的米粉。 9000公斤的油。他组织和实施了困难员工的帮助,元旦的温暖,中秋国庆的变暖,疾病的医疗救助,金秋的帮助,以及其他扶贫活动。协助穷人的雇员总数为3,784人,援助基金为405万人。确保全面覆盖困难的员工群体,逐一表示哀悼,并及时将组织的关怀交付给员工的家。在“温暖社区”建设中,实施了“十大”工程,即:垃圾袋,冲水,“四线”矫直,道路畅通,饮用水标准化,住房保障,公共场所。飞翔,美化环境,绿化和净化。公司的15个生活区域实现了社区重点领域公安预防的监督管理。 “440”便利服务调度中心结合了物业服务,警务和急救,高标准的建设和优质的服务。只需一个电话,员工就可以严格遵守服务期限,服务程序和服务标准。现场服务符合“精神,速度,力量和情感”的标准要求。社区生活环境的变化和饮用水质量的提高使员工的家庭成员感受到了家的温暖。林业和矿业集团大力推进“虚拟社区”建设,在各单位建立“虚拟社区服务中心”,提供许可证管理,购票,计划生育服务,托儿服务,难民援助,员工权益保护,法律普及。和损失。的财产。招聘和应急响应等服务解决了员工的安心和高效率问题,成为员工信赖的“工人之家”。

菏泽燃煤电源解决了地下高温和高温损坏,将温度降低到28°C的适宜温度,受到一线员工的青睐;

被接管的乌苏玉煤矿建成了一个宿舍楼,集招待,员工住宿和超市于一体,为员工提供宽敞舒适的居住环境和医疗办公室。矿山支付医疗服务费用,并为员工提供健康建议。医疗和紧急服务;

所有单位都为员工开通了通勤列车;

除了帮助有需要的员工外,干部和工人还自发地向困难的同事和工人伸出援助之手,将爱融入河中......

在合法合规的基础上,龙津集团优先考虑员工需求,加强对员工的人文关怀,改善生产和生活环境。它旨在让所有成员快乐,幸福和快乐。

每个单位的食堂管理已从承包经营转变为自营经营。每个菜的成本价格方便员工,粥和泡菜免费,“满意度评价表”每月发布。收集食堂工作人员的意见和建议,并在一定时间内予以整改。食品促销和价格调整只能在员工代表签字后确定。我们还聘请了来自不同地区的厨师根据他们的道德,饮食习惯和口味为员工准备“家乡饭”。 2017年,员工满意度高于95%,食品价格降低了约20%。公司,矿山,区域团队和团队成员定期开展各种事务,成为民主管理的“硬杠杆”。通过员工代表大会,矿山(工厂)事务,公司简报,意见箱,领导接待日,内部局域网等公共栏目,保护工人的知情权,监督权和参与权,并建立“在线工厂开放式酒吧” ”。公开监督电话和电子邮件,让员工了解情况,了解企业,形成干部之间和谐互信的氛围,员工之间相互理解,相互支持,有效保护员工的合法权益。集团的对外开发单位也尽力为员工家庭提供便利,挤出“自由土地”,腾出“杂房”,改为“员工家属区”探亲,免费住宿。同时,它配备了文化和体育器材,健身设施,并设置了球,文学,绘画和摄影等活动,使员工可以锻炼身体,有一个去处。

贵州矿业在应对亏损和成就方面取得了历史性突破。贵州矿业公司致力于为员工增加福利和幸福。自去年以来,按时支付工资,前几年的工资已经重新发放,员工可以享受公司发展的成果,充分感受到幸福和福利。

坚持员工发展,为员工发展,以改善员工的生活环境,在财务紧张的情况下,挤出资金来维修员工宿舍。他们重新粉刷了宿舍的墙壁,铺设了地砖,增加了生活设施,为员工提供了舒适的生活环境。

您可以重新加载特殊资金,支付“五保一金”,并为无偿雇员提供住房补贴。在去年春节和中秋节前夕,我们严格购买了中央政府的“八项规定”,并发布了质量效益。我们购买并分发了大米等度假项目。向所有员工提供花生油,并向公司展示实际行动。大家庭关心和关心员工。

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